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  • 多部委关于2015《关于深化国有企业改革的指导意见》解读

    来源:www.bloodonthemotorway.com 发布时间:2020-01-30

    9月13日,中央政府发布《关于深化国有企业改革的指导意见》,为深化国有企业改革做出重大安排。今天,国务院新闻办公室举行吹风会,邀请国务院国有资产监督管理委员会副主任张喜武先生、发展改革委副主任连魏亮先生、财政部副部长徐洪才先生、工业和信息化部副部长辛郭斌先生、人力资源和社会保障部副部长张义珍女士解读《关于深化国有企业改革的指导意见》及相关信息。

    人力资源和社会保障部:国企改革不会导致新一轮的减薪。

    人力资源和社会保障部副部长张义珍表示,国企改革不会导致新一轮的减薪。已经提出了一项综合计划来处理相关问题。“对于过高和过高的收入,这是整个工资结构和收入水平的一个标准,有关问题将进一步研究。”

    人力资源和社会保障部副部长张义珍表示,他将坚持分类管理的原则,建立与国有企业领导选拔方式相匹配的差异化分配制度。各级党委、政府及其部门任命企业负责人的关键是严格规范薪酬结构(包括基本年薪、绩效年薪和任期激励收入),建立科学合理的薪酬形成机制,调整不合理的高收入和过高收入。市场选择的职业经理人的薪酬结构和水平由董事会按照市场化的薪酬分配机制确定,可以采取多种方式探索和完善中长期激励机制。

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