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  • 深圳人才政策出台 中端人才质疑新政“嫌贫爱富”

    来源:www.bloodonthemotorway.com 发布时间:2020-01-26

    随着深圳中长期人才计划、孔雀计划等一系列人才计划的出台,深圳人才安居政策也逐步得到实施。除了高层次人才,中高级人才也包括在内,社会反响很大。

    然而,经过更仔细的检查,该政策的一些限制排除了大多数人才,这受到了公民和企业的质疑。他们认为这项政策“太穷了,不能爱富人”,因为这项政策主要针对高层次人才,而忽略了中层人才。企业认为,正是中层人才是深圳人才体系的核心,最具流动性,需要精心管理。

    政策回顾:许多“吸引人”的人才引进优惠

    记者昨日从人力资源和社会保障局获悉,孔雀计划吸引海外高层次人才的“1 5”文件正式对外公布。记者从《深圳市海外高层次人才特定待遇办法(试行)》看到,被认可的海外高层次人才除了享受人才住房计划等人才政策之外,还可以享受特定待遇,包括居住和移民设施、子女的居住和就学。

    另一项重要政策是人才住房政策。各级各类人才可享受200-2000元的租赁补贴。住房和建设局还透露,第一批“人才安居工程”中的104家企业,共计10813名人才,已通过考试,近期将获得货币补贴。

    疑问:

    人才住房政策

    太穷而不爱富人?

    虽然这项政策让许多人受益,但也让许多人失败。可以说,有几个人是快乐的,也有几个人是悲伤的。例如,人才住房政策的前提是“本市未拥有任何形式自有住房、未享受本市购房优惠政策的中、初级人才,以及新引进的高级人才”。除职称、学位和年龄条件外,还必须符合“本单位属于本市人才住房重点企事业单位名单”。

    换句话说,只要你能在“重点企事业单位”工作,你就只能享受租金补贴。该政策并不把“人才”视为英雄,而是把“工作单位”视为“生与死”。

    李老师所在的南山区的一家软件公司早在2007年就被认定为深圳的高科技企业,但并未被列入政府的“重点名单”政府不应该总是照顾国有和重点单位。他们完全有能力解决员工的住房问题。相反,这些夹心层企业正处于上升阶段,必须自己解决这些问题,但它们无法得到政策的照顾。李小姐说稳定中层人才是她的公司的重点,她的公司也投入了大量的人力和财力该公司试图自己解决住房问题。只要通过试用期的员工可以申请宿舍,并且有班车接送他们上下班。"

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    " Middle end talent "

    "在研究了最近发布的吸引海外人才的' 15 '支持文件后,我发现它们只针对高端人才,很少提及普通专业人士和海外归国人员,正是这部分人才是本市人才队伍的主力军,需要用心去做。"广东东方金源律师事务所律师严敬向记者狂轰滥炸深圳未来十年的人才发展计划。

    严敬说,在他看来,这一系列新的人才政策至少有以下弱点:首先,在政策导向上,吸引人才不如吸引高质量企业,“当高质量企业到来时,高质量人才自然会被引进,即使人才来了,也很难在没有施展才华平台的情况下留住他们。”吸引高端人才的途径不仅仅是物质上的,尤其是对海外归国人员来说,他们在国外可能会享受到更丰富的物质待遇,创业环境对他们来说是最重要的此外,严敬表示,从一个层面来看,政策应该更倾向于中高端人才,因为留住人才的核心不仅仅是高端人才,而是中高端人才的流动性更大,这部分人是未来的“蓝筹股”。“法官

    龚小姐2005年从澳大利亚留学回来时,她选择的第一个创业城市是深圳,“因为我姐姐2000年回到深圳,享受了很多慷慨的福利。”龚小姐告诉记者,她的商业选择始于南山海安市“格子店”的开业,希望能拿到第一桶金。然而,令她惊讶的是,创业遇到了如此多的阻力。“贷款不可用,租金不优惠,而且由于户籍政策的限制,甚至买房也成了泡沫。”龚小姐咨询了深圳市人事厅,人事厅表示,随着海归人才的急剧增加,优惠标准“与时俱进”。目前,优惠待遇的重点是高端人才。(温/记者廖家明、阮小光)

    http://news.xinhuanet.com/edu/2011-04/18/c_121315310.htm

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