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  • 公司年终奖励大PK 给员工介绍对象被指“最新奇”

    来源:www.bloodonthemotorway.com 发布时间:2019-11-09

    “头衔膨胀”的后续:“在这个“头衔膨胀”的时代,你可能会遇到骑自行车的董事长,在街上吃盒饭的总经理,以及随时为你倒茶的前台经理。 发送头衔、礼品卡、组织旅游、奖金和加薪都是公司激励员工的方式。许多网民说发送标题最没有“破坏性”。

    “最节省”地传递标题

    这是公司最节省成本的奖励 公司列出了一系列头衔供员工选择,员工的工资与这些头衔无关。 “总经理”可以拿清洁工的工资,做推销员。 公司里的人到处都是“将军”、“将军”、“董事”和“经理”。

    流行指数:

    评论:神马头衔是浮云

    “最被动”发送各种卡片

    周晓在成都一家银行工作。每个假期,公司都会给她寄不同价值的超市购物卡。这些购物卡的金额一般在500元到1000元之间。 然而,周不喜欢公司的激励措施 她说购物卡只能在指定的超市购买,大大缩小了她的选择范围。 事实上,发送购物卡、电影卡、预付卡和其他卡一直是一些公司奖励员工的常用方法之一。

    population index:

    评论:神马头衔是浮云

    “最古老的”员工旅行组织

    这种奖励有点过时,但它一直被公司使用,并受到一些员工的喜爱。 特别是在年中和年末,随着学生寒暑假的到来,一些公司将与旅行社合作组织员工带家人一起出游。 大多数参观过的地方都是景点,或者像北京和上海这样的城市。福利良好的公司也会组织员工出国旅游。

    流行指数:

    评论:美丽的风景就在我们面前,记忆就在我心中。

    “最新的好奇心”介绍给员工

    小张在一家科技公司工作。公司给员工的奖励可以说是“独一无二的” 如果某个部门的员工当月表现良好,公司会组织该部门的员工与一家知名网络公司的员工交朋友,解决单身男女的个人问题。 这种激励措施对整天面对实验仪器、与外界交流较少的技术人员来说是不可抗拒的。

    流行指数:

    comments:公司在那个月很老,婚姻是第一条线索。

    “最强有力的”加薪奖金

    对大多数员工来说,公司最期待的回报是“钱” 可以直接发给员工一定数额的奖金,一次性奖励到位;你也可以通过加薪“分期付款”。 不管怎样,不管怎样,只要奖品是钱

    流行指数:

    评论:金钱仍然是手中最真实的东西 (注:一颗星代表半颗星)

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