• 最新论文
  • 全城瞩目 鹏城八月欢乐游购开幕式隆重启动 《大明诡事录》9.11腾讯上线,锦衣卫破人蛇奇案 瑜伽初学者基本动作六式 陈翔2016生日会 数千名粉丝到达现场为偶像庆生 《奔跑吧》闪耀微博之夜 携手微博释放优质IP价值 陈翔2016生日会 数千名粉丝到达现场为偶像庆生 全城瞩目 鹏城八月欢乐游购开幕式隆重启动 全城瞩目 鹏城八月欢乐游购开幕式隆重启动 《大明诡事录》9.11腾讯上线,锦衣卫破人蛇奇案 券商资管负责人离职 激励机制若不改善难留英才 瑜伽初学者基本动作六式 纵横家张仪,他在历史上是个怎样的人? 陈翔2016生日会 数千名粉丝到达现场为偶像庆生
  • 推荐论文
  • 全城瞩目 鹏城八月欢乐游购开幕式隆重启动 《大明诡事录》9.11腾讯上线,锦衣卫破人蛇奇案 瑜伽初学者基本动作六式 陈翔2016生日会 数千名粉丝到达现场为偶像庆生 《奔跑吧》闪耀微博之夜 携手微博释放优质IP价值 陈翔2016生日会 数千名粉丝到达现场为偶像庆生 全城瞩目 鹏城八月欢乐游购开幕式隆重启动 全城瞩目 鹏城八月欢乐游购开幕式隆重启动 《大明诡事录》9.11腾讯上线,锦衣卫破人蛇奇案 券商资管负责人离职 激励机制若不改善难留英才 瑜伽初学者基本动作六式 纵横家张仪,他在历史上是个怎样的人? 陈翔2016生日会 数千名粉丝到达现场为偶像庆生
  • 热门标签
  • 日期归档
  • 券商资管负责人离职 激励机制若不改善难留英才

    来源:www.bloodonthemotorway.com 发布时间:2020-01-14

    人才无疑是证券公司资产管理的核心资源。最近,国内一家大型证券公司的资产管理负责人离职,引起业界广泛关注,再次“激活”了证券公司人才激励机制的老话题。

    虽然经纪行业的高薪一直是普通人羡慕的对象,但不争的事实是,证券公司投资人才的频率越来越频繁:要么以更高的薪酬和更好的品牌上市,要么“逃”到机制更灵活、前景更广阔的私募。经纪行业似乎正走向“人才真空”的尴尬局面。

    南方一家大型证券公司的总裁曾直言不讳地说:“如果证券公司的激励机制不完善,将来注定会留住平庸的人才。”因此,吸引和留住优秀人才成为投资界必须面对的最大课题。

    深圳某证券公司总裁认为合理的工资可以留住一些人才,但高工资不能无限期增加。此外,与公共基金相比,证券公司的整体薪酬一般不占主导地位。“优秀的企业平台和公司治理结构可以实现人才的职业价值。该行业经常说,它需要知道如何给员工“讲故事”。事实上,这是为了让他们看到更广阔的职业发展空间。”

    近年来,频繁的人才流失问题也困扰着公共基金。华夏基金总经理范勇宏曾指出,为了让优秀人才留在公共基金中,需要建立科学的治理结构。然而,给予员工股权激励是一种吸收和留住人才的长期机制。

    数据显示,外资银行和基金公司的员工比例在40%到50%之间。交通银行施罗德基金公司副总经理谢伟在提交给NPC和CPPCC的关于探索基金公司股权激励的提案中提出,建立有效的股权激励机制可以使人力资本的价值在基金公司的股权结构中得到应有的体现,增强基金公司核心人员的稳定性, 摆脱基金公司核心人员频繁流失的困境,进一步发挥人力资本的核心作用,促进基金行业持续健康发展。

    一家上海证券公司的内部人士表示,股权激励无疑可以起到留住人才的作用,但该行业的实施在短期内不会进展太快。“留住人才的一个更现实的措施是合理的评估制度。许多公司还没有建立系统的评估体系。目标财务管理和投资经理管理的5个账户和1个账户的收入没有明显差异。因此,投资人才只想管理尽可能少的账户,通过业绩更容易展示他们的个人品牌。”

    此外,虽然有些证券公司已经建立了评估制度,但并没有严格执行。

    一家上市证券公司资产管理部门负责人表示,一些证券公司的收入分配相对随意,没有根据业绩进行全面评估。员工不知道自己的收入分配制度,因此挫伤了他们的积极性。一些公司的绩效评估是短期的,迫使员工关注短期利益。

    “行业可以借鉴公开发行基金的短期和长期评估机制,这也是一些有公开发行经验的私募发行取得优异成绩的原因之一。”这些人说。

    [本文由合作媒体授权的投资界转载。这篇文章的版权属于原作者和原出处。这篇文章是作者的个人观点,并不代表投资界的立场。请联系原始作者和原始来源以获得授权。如果您有任何问题,请联系(editor

    友情链接: