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    来源:www.bloodonthemotorway.com 发布时间:2020-01-31

    学校召开2018年人事工作部署会议

    南湖网讯(记者任潮)3月13日下午,学校在行政大楼二楼会议室召开了2018年人事工作部署会议,学校党委书记高志、副校长姚江林、各学院(系)主要领导参加了会议。会议由姚江林主持。

    人事部主任杨邵伯介绍了2018年学校人事工作的重点,并介绍了2018年的重点工作。他建议加强专职教师、技术支持团队和管理团队三个团队,推进考核制度、岗位设置、聘任管理和绩效工资改革三项改革,实现稳步推进养老保险工作、启动组织机构和人员配备审批的要求。人事部副主任周雄汇报了2018年学校人才引进工作计划和“狮山闫硕计划”。各院(系)主要领导结合本单位实际工作,就深化人事制度改革、加强人事队伍建设进行了讨论。

    面对国内外激烈的人才竞争和日益严峻的人才工作压力,高志提出了2018年人才工作的五项要求。首先,我们要树立强烈的忧患意识,肩负起做好人事工作的重任。大学的核心使命是培养精英。没有一流的教师,精英的培养就无法实现。“优点是基于人才,而工业是基于人才”。学校发展的核心和基础是人才。只有同等重视人才引进、人才积累和人才培养,才能推动学校的人才和人才工作向前发展。其次,要树立强烈的人才意识,培养知识、爱心、尊重和使用人才的精神。怀着对人才的强烈渴望,我们应该寻找人才,发现人才是最好的,并利用他们从世界各地聚集人才。"天赋日复一日地诞生,思考是取之不尽的."人才的使用尤其考验人才的宽宏大量。我们应该充分尊重和关心人才,为人才成长创造良好的环境。第三,要以改革创新为动力,激活人力资源。要努力盘活存量,提高人才素质,突出人才素质。学校、学院和各职能部门要形成合力,总结过去的成功经验,吸取教训,推进改革,强化责任,充分调动人力资源。第四,党政研究应以同样的频率和共鸣推进。党政权力和学术权力各司其职。学院党委主要负责宏观、政策、协调和服务。学院学术委员会负责规划、学术检查和吸引人才。两者相互协调,相互促进。最后,我们应该为年轻人才的成长创造一个更好的环境,提供更高的温度和更细致的服务。满足年轻人的需求,思考年轻人的想法,做年轻人做不到的事情,以热情舒适的服务更好地满足教职工的发展需求。

    姚江林在结论中强调,要进一步树立人才是第一资源的意识,优化有效的人才聚集方式,创新人才工作方法,增强人才工作的针对性。加大人才引进力度,解放思想,不坚持一种模式开展工作,坚持标准和质量,增强人才引进工作的实效性;加强对人才的支持和培养,妥善处理引进人才和本地人才的关系,营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。我没有必要把工作推向前进,振奋精神,直面改革,迎接挑战,为人才工作谱写新的篇章,齐心协力打硬仗,取得成功。

    点评:杨邵伯

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