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  • 马克思主义学院召开领导班子专题民主生活会

    来源:www.bloodonthemotorway.com 发布时间:2020-01-27

    12月24日上午,马克思主义学院召开了领导班子民主生活专题会议,深入检查“四风”中的突出问题,开展批评和自我批评,提出整改措施。陈副校长荣兴和学校督导小组成员出席会议进行指导。学院领导全体成员出席了由学院总党支部书记王洪波主持的会议。

    王洪波首先介绍了学院自教育实践以来的主要做法,分析了“四风”领导小组存在的问题及原因,并提出了整改思路和措施。他说,高校领导班子通过召开教职工会议、全体职工问卷调查、党员专题学习会、青年教师座谈会、医院事务委员会专题咨询会、党支部QQ群征求意见、个别推心置腹谈话等形式,全面深入地分析和梳理了“四风”中存在的问题。形式主义的主要问题是:高校职业发展战略规划不足,围绕内涵发展的有效措施少,学科建设、教育教学、科研、团队建设、咨询服务工作力度不够;有些工作有点浮,有开会落实会议的现象,督促落实措施的工作不够有力,成效不够强。官僚主义存在的主要问题是:作风不够深入,调查研究不够系统,服务意识不够强烈,人性化管理不到位,管理制度不够完善,有些工作是随意的。享乐主义的主要问题是:人们的危机意识不够深,开拓创新精神不够强,克服困难的方法不够多,缺乏赢得支持和推进工作的耐心。铺张浪费的主要问题是:艰苦奋斗精神不够,节俭意识不够强,科研经费监管有待进一步加强。在分析问题原因时,王洪波从理想信念、目的意识、制度约束、绩效观、权力观、发展观和利益观等方面分析了“四风”问题的认知因素、意识形态因素、制度因素和工作因素。针对存在的问题,王洪波提出领导班子要紧密结合工作和思想实际,以科学发展观为指导,深入学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神,坚定理想信念,增强危机感和责任感,通过加强理论学习提高医院管理和教学能力。贯彻党和政府共同负责制,推进阳光管理、民主管理和科学管理,树立务实、主动、创新、勤政廉政的意识,克服形式主义、官僚主义、享乐主义和铺张浪费。构建学院发展的长效机制,充分利用政策,有效挖掘潜力,提升学院内涵发展。学院将通过弘扬“相互协作、育人合作、克服困难、开拓创新”的办学精神,以学科建设、师资建设、人才培养、科研、咨询管理服务五位一体的框架,促进学院整体发展。不断提高马克思主义理论学科建设和教育教学水平,为实现学校人文社会科学长远发展规划提出的马克思主义理论发展目标做出不懈努力。

    然后大学团队的成员进行了批评和自我批评。在工作的基础上,他们分析了“四风”的问题和原因,并真诚地提出了自己的批评和建议。有些同志说理论研究不够深入,工作调查研究不够。有些人认为与老师和学生的交流少了,交流方式也少了

    副总统陈荣兴作了总结发言。他说,马克思主义学院团队的人数很少,但准备工作非常充分。每个人都站在事业发展和增强团队凝聚力的高度,采取善待他人的态度,在会上敞开心扉,坦诚相见,进行批评和自我批评,举行了一次非常成功的民主生活会议。陈荣兴指出,民主生活将是群众路线教育实践中的一个重要环节,但这只是检查和纠正问题、不断推进工作的一个新的起点。他希望学院领导继续用整风精神调查和整改问题,解决任何真正存在的问题。任何可以自己解决的问题都应该充分发挥主观能动性,尽快解决。所有需要学校和相关部门支持的问题都应该通过更多的沟通、更多的方式、更多的支持和努力来解决。学院应进一步明确办学方向,努力提高马克思主义理论传播的感染力和引领力。进一步完善学院发展的长效机制,用制度规范各项工作,用制度实现激励和约束。

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