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  • 面对薪酬落差 海归渐趋理性

    来源:www.bloodonthemotorway.com 发布时间:2020-01-27

    李杨青认为,面对实际工资与预期工资之间的差距,海归的心态变得更加温和。这幅画显示了她在休息日购物和玩耍的情景。

    选择工作

    薪水不是第一因素

    毫无疑问,薪水是海外归国人员寻找工作的最重要因素之一。出国留学费用很高,海外回国人员的预期工资往往高于国内申请人,但现实情况是,许多海外回国人员的实际工资与预期工资之间存在一定差距。李杨青毕业于英国林肯大学,回国后进入国家图书馆展览部从事设计工作。她认为,在考虑预期工资时,她也应该考虑自己的具体情况。“首先,你必须弄清楚选择某个企业或单位的原因,无论你想要一个开发平台还是仅仅寻求一个稳定的生活保障,所有这些都需要弄清楚。同时,接受某些特定条件可能意味着失去其他条件。例如,高薪通常对应于高强度的工作和巨大的绩效压力。”

    工资很重要,但有些归国人员在选择工作时并没有把它放在首位。李杨青说,当他被雇用时,他不太注意工资问题,但更感兴趣。“薪水可以排在第三或第四位。兴趣仍然是最重要的。喜欢一份工作会让人更有动力。”她说,“我在英国工作的公司老板希望我回到中国后在类似的行业工作,但我想尝试文化展览领域,选择了国家图书馆。我认为国家图书馆是一个可以接触不同文化展览的高层次平台。”

    徐硕(化名)回国后一直在安永工作。他提到目前的收入与之前的预期不符,但他在加入公司之前就已经知道了公司的工资和待遇,所以心理上没有太大的差距。他说:“对我来说,除了薪水,我还重视这份工作的价值和意义。”

    面对“回归者心态”的差距冷静下来一段时间以来,回归者的预期工资与实际收入不匹配一直是一个“老生常谈”的话题。现在,差距仍然存在,但回返者的心态变得越来越平和。去年夏天,孙琦(化名)完成研究生学业后从挪威回来。在北京实习六个月后,他在天津开始了职业生涯。他说:“当我考虑预期工资时,我基本上指的是中国研究生的一般待遇。事实上,与国内毕业生相比,外国学生除了语言和视力没有什么优势。相反,我们对国内形势知之甚少。因此,仍然有必要冷静下来。关键是看工作平台和以后的发展。如果你有能力,你的收入自然会增加。”徐硕提到,他对第一份工作的工资要求不高,所以目前的工资水平与预期大致相同。虽然这比在国外工作的工资略低,但也不坏,他说:“工资必须考虑,但不是最重要的。第一份工作更重要的是积累工作经验并尽快成长。”

    李杨青还认为,当海外归国人员申请工作时,他们的心态越来越稳定,态度也越来越理性。“事实上,在回返者调整心态的同时,社会各界也在调整他们对回返者的看法。随着海外学生人数的增加,回国人数也在逐年增加。人们更客观地看待回归者。”面对预期工资与实际收入的差距,海归调整心态、增强实力越来越重要。李杨青说:“我认为回归者成年后应该有能力调整自己。即使有差距感,也必须先找出自己的缺点。此外,首先清楚地知道你想要什么也很重要。当预期工资与实际收入不一致时,有必要理解这样一个原则:鱼和熊掌不能兼得。如果工作环境真的不适合你,你肯定会离开。如果你自己有问题,你应该努力提高自己。”

    回返者在教育背景和国际视野方面确实有优势,但也有劣势。至于如何平静心态,孙琦说:“这个

    相关调查显示,从中长期来看,有留学背景的人才仍然可以获得较高的薪酬回报。然而,不管他们占据多少优势,努力工作是获得回归者理想工资的关键。徐硕说:“回归者不需要过多地停留在个人目标和期望上。在充分了解市场信息后,你会知道工资没有达到预期目标是工作场所的常态。如果你想得到更高的薪水,你必须比别人更努力地工作。”

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