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  • 约两成职场人频繁换工作 加薪并非主因

    来源:www.bloodonthemotorway.com 发布时间:2020-01-11

    大约20%的职场人士经常换工作并获得加薪,这并不是主要原因。“你为什么现在做这份工作?你对你现在的工作满意吗?你的发展前景如何?你还需要尝试另一份工作吗?”这些问题困扰着我们,所以很多人过着“骑驴找马”的生活,同时又找到了工作。

    约两成职场人频繁换工作 加薪并非主因

    目前工作场所的情况是,大约20%的人每18个月换一次工作,大约75%的工人说他们在找新工作。“一个人必须多尝试几个职位才能知道自己适合什么。这就是职业规划,否则就叫做晋升规划。即使增加一点薪水,当老板在三到五年内变动时,你也会离开或受到影响。那么,削尖你的头往上爬有什么意义呢?”付瑶这么说。

    当杜拉拉一遍又一遍地阅读像《圣经》这样的职场小说,并想从像《宫廷斗争》这样复杂的职场小说中看到晋升和加薪的捷径时,《输赢》的作者付瑶开心地离开了职场。他健康的麦皮显示出他与坐在办公室多年的白领和金领工人有多么不同。

    在专业人士看来,付瑶的职业生涯可能没有标准化,但按照人们的标准,你可能每年挣不到几百万。你不必忍受那些烦人的工作和严肃的面孔。你的兴趣来了。你可以随时去度假,想玩多久就玩多久。

    让我们看看付瑶是如何做到的。

    升职和加薪不是跳槽的焦点。44岁的付瑶说:“我做过五份完全无关的工作,月薪至少100元,最多4万元。”。目前,他已经逃离了工作场所。

    1990年,计算机专业毕业生付瑶被分配到北京的一家电缆发电厂(国有企业)进行软件研发。他的月薪超过100元。日常工作主要是打扫办公室和看报。最熟练的工作是翻译一些英语材料。

    付瑶无忧无虑、惊慌失措,1995年他的工资涨到了700元,但他还是搬到了小发猫当时,没有职业发展的概念。他是如此的无忧无虑和惊慌失措,以至于他希望有所作为。另一件事是他可以赚得更多。小发猫想在进入中国后尽快尝试一下。"

    约两成职场人频繁换工作 加薪并非主因

    付瑶搬到小发猫后?压ぷ鞔友蟹⒆蛄讼邸U馐歉堆耙瞪闹械谝淮位还ぷ鳌!彼淙缓罄次曳⑾肿约焊屎涎蟹ⅲ绻挥邢劬椋矣涝兑膊换嶂雷约菏屎涎蟹ⅰ!?

    当他1995年第一次来到国际商用机器公司时,付瑶的工资超过4000元。当他1998年离开时,他的工资已经涨到了元。有趣的是,付瑶在晋升和加薪过程中最大的收获是发现晋升和加薪不是他职业发展计划的重点,而找到最合适的职位是最重要的。

    在以后的职业生涯中,付瑶在国有企业、大型外国企业、小型私营企业、自由职业者、企业家和其他环境中工作。付瑶总结说,“年轻人最好有在大型企业的工作经验,大型企业的环境可以给人们考虑他们适合什么机会的空间”。

    “尝试”一个好的方向

    在小发猫,付瑶在电信业的技术销售方面做得很好,这与国内电信业的爆发相吻合,并取得了良好的效果。1998年,付瑶搬到戴尔在北部地区做销售管理。从销售到销售管理,付瑶开始通过一名在前线作战的士兵带着人们。这是付瑶的第二次转会,但这次转会当时并不成功。起初,带人有很多问题,付瑶自己也很痛苦。

    付瑶后来总结了他的经历。他想,“短期内这是一次失败,但现在他朝那个方向走是错误的。幸运的是,经过两年的艰苦抵抗,他觉得这条路是不可逾越的,并发生了变化。“

    当时,小发猫和戴尔都刚刚进入中国,也处于快速发展阶段。付瑶认为,他也在行业中搭便车。

    2000年,戴尔来到中国的一位新总裁面前,对付瑶说,“停止销售,接受一些培训。「

    」训练

    这样,付瑶的第三份工作转移是从销售管理到培训。当时,他不愿意被调走。"今年上半年很混乱,但他已经习惯了。"

    职业发展有两条路:专家和领导者。付瑶在领导道路上撞上了一堵墙,他没有死马当活马医,而是利用了道路的优势,后来变得不那么依赖组织了。

    2002年,付瑶已经在信息技术企业的培训界声名鹊起。许多学校、机构甚至竞争对手企业都来找他讲课。当时,付瑶仍在戴尔工作,每次去讲课都必须征得领导的同意。所以他决定辞职,成为一名半自由职业者。当我离开戴尔时,我的月薪大约是4万元。

    约两成职场人频繁换工作 加薪并非主因

    促销计划或职业计划

    谈到促销,付瑶的理解与其他人不同。他认为:“许多人把升职理解为升职、加薪和更多权利。我发现即使你被提升了,你还是可能会下来或者离开公司。所谓的晋升和加薪都是外在的,被认为是对个人价值的兴趣。个人价值的提升可能更重要,包括个人的能力、心态、职业规划和发展等。”

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